Dunungan bisa sumping di kaputusan pikeun ngilangkeun hiji pagawe dina kasus nu tangtu, dinyatakeun disadiakeun ku hukum. italia sipil code). pikeun diyakinkeun kitu, subjektif atawa obyektif (seni, L.) Obyektif alesan diyakinkeun, nyaeta leresan patali jeung kaperluan pausahaan, jeung ieu mangrupa bagian ti ngurangan staf, contona dina acara krisis a, ékonomi kasusah pausahaan, atawa skala hiji cabang atawa sector aktivitasDi handap ieu facsimile surat phk pikeun ngurangan staf di pausahaan. Saméméh ngurangan staf, geus alus nyaho nu katuhu ka kabebasan aktivitas ékonomi swasta dijamin ku seni. opat puluh-hiji urang Ngadegna: lamun kontraktor ngemutan eta perlu pikeun ngilangkeun hiji pagawe alatan diyakinkeun alesan obyektif (misalna manajemén krisis) boga hak pikeun ngalakukeunana. Dina kasus litigation, kudu ngabuktikeun ayana diyakinkeun alesan obyektif jeung impossibility pikeun ngaganti pagawe di departemen sejen. Dina hal ieu, pikeun phk pagawe, ieu téh perlu pikeun periode bewara, ngadegkeun ku CCNL rujukan, dina henteuna nu majikan kudu mayar urut pagawe relatif mayar. Di handap ieu hiji model surat phk pikeun ngurangan staf dina pakasaban. urang kapaksa pikeun nginpokeun phk-na di ahir periode bewara, mangka ti tanggal, salaku nu disadiakeun ku CCNL rujukan. Thanking nya keur dirina babarengan salila periode ieu di pausahaan urang, mangga kontak staf kantor pikeun quantification jeung kumpulan tugas.
