Tiket phk: dina - najan keur dikonfirmasi aturan pikeun itungan jeung kaayaan nu kudu mayar - geus ngaronjat jumlah kontribusi ka Naspi nu swasta dunungan geus mayar dina kasus phk tina hiji atawa leuwih tina pagawé hired jeung permanén kontrak (jeung teu wungkul)Jumlah tiket phk nyaéta sarua jeung hiji siling Reels, jeung ieu nu dina taun ka tukang naros ka, euro, ku alatan éta, tiket nilai variatif, bade nepi ka, pikeun pamungkas dua belas bulan pagawean (euro leuwih ti). Pikeun uninitiated, nu tiket phk nyaeta biaya pausahaan lamun megatkeun pikeun ngaeureunkeun hubungan pagawean jeung hiji atawa leuwih karyawan. Ku alatan éta, komo lamun aya no aturan nu nyaram phk tina hiji pagawe hired dina hiji teu katangtu kontrak, dunungan masih kudu sasuai jeung tangtu kawajiban pikeun ngalakukeunana, nyaéta: pamungkas Ieu catetan nyaéta ékonomi sumbangan dana nu dibiayaan mangpaat pangangguran Naspi. Pikeun alesan ieu, ieu kudu dibayar unggal waktu gangguan tina hubungan pagawean méré hak pikeun Reels, mangka dina kasus phk, non-transformasi hiji magang jadi permanén kontrak pagawean jeung terminasi pikeun ngan cukang lantaranana. Nu anyar, nu jumlah tiket tina phk geus undergone a variasi alatan pangaruh naon anu ngadegkeun ku Anggaran Kalakuan, ku nu nilai ékonomi kontribusi nu kudu dianggap ku dunungan geus dua kali ieu, tapi, ngan manglaku ka nu boga usaha nu digolongkeun dina lingkup Kasus Integrasi, Kauntungan Rongkah, jeung resort ka koléktif dismissals.
Salaku bakal we tempo di handap, mangka, aturan pikeun itungan jumlah tiket pikeun individu dismissals tetep unchanged nu aya kaitannana ka maranéhanana taun katukang jeung sarua jeung hiji nu maximal bulanan Naspi.
Pikeun koléktif dismissals, tapi, persentase tina santunan siling pikeun selang Reels on nu keur ngitung kontribusi naek ka, jeung kamungkinan yén jumlah dikalikeun ku tilu lamun terminasi sapihak lumangsung tanpa pencapaian union kasapukan. Pikeun netelakeun lamun anjeun obligated mayar jeung naon jumlah alatan, dina kanyataan, urang mutuskeun pikeun nulis hiji pituduh jeung sagala rupa nu teu nyaho ngeunaan tiket phk. Tiket phk nyaeta sumbangan muatan ka pausahaan jeung dunungan diwanohkeun ku nu disebut Fornero Reformasi (hukum). Alatan dina sadaya kasus nu aya gangguan hubungan pagawean pikeun an periode teu katangtu, iwal lamun pagawe pikeun ngalebetkeun pengunduran diri. Pausahaan teu alatan pikeun mayar tikét pikeun phk komo dina acara consensual terminasi kontrak pagawean. Dunungan tuluy boga kawajiban pikeun mayar fee ngadaptar pagawe anu geus leungit pakasaban-na, tapi kudu mayar ka INPS kontribusi ka dana mungkin mangpaat pangangguran - Naspi - alatan karek-pangangguran. Kontribusi anu kudu dibayar dina hiji single installment ku poé kadua bulan di handap gencatan patempuran tina hubungan bisnis jeung variabel jumlah - salaku bakal we tempo di handap - dina dasar service senioritas pagawe. Mangga inget yen ieu patali jeung pagawe anu leungit pagawean pikeun alesan luar bakal maranéhanana, teu dijudulan pikeun mangpaat pangangguran mangka jalma anu mundur ti karya, jeung iwal yén kasus pengunduran diri pikeun ngan cukang lantaranana.
Eta oge pikeun nangtukeun yén Fornero reformasi establishes nu dunungan ngabogaan kawajiban pikeun mayar tikét-phk dina kasus ngan disebutkeun di luhur, henteu paduli naha pagawe tuluy nyokot kauntungan atawa teu Naspi. Tapi tiket-phk teu sok alatan Contona, teu kudu dibayar lamun anjeun ngilangkeun domestic pagawe, hiji agrikultur gelut atawa worker ti luar eu usumna.
Dunungan anu dibebaskeun tina mayar kontribusi ieu komo lamun pagawe ka mundur, atawa lamun ahir hubungan pagawean lumangsung alatan tamat tetep istilah kontrak. Eta teu alatan komo dina kasus maot pagawe Pamustunganana, nu ngajadikeun bebas ogé lumaku pikeun phk nu lumangsung ku bursa of kontrak (contona pikeun pausahaan polisi) jeung pikeun ahir pakarangan dina industri konstruksi.
Kitu oge pangangguran sangu Reels, ogé pikeun itungan tiket phk, anjeun kudu ningali ka senioritas.
Kiwari panerapan dikonfirmasi pikeun nyadiakeun nu majikan kudu kudu mayar opat puluh-hiji maximal bulanan selang Reels pikeun unggal dua belas bulan service pagawe di tilu taun ka tukang. Saterusna, sedengkeun siling dina selang Reels pikeun sarua jeung, euro, kontribusi alatan ku dunungan téh, pikeun pamungkas dua belas bulan pagawean, nepi ka jumlah maximum - pikeun hubungan gawé leuwih gede ti atawa sarua jeung tilu puluh genep bulan ka - nu teu ngaleuwihan, euro. Pikeun koléktif phk dina bagian ti pausahaan katutupan di GIGS, nu jumlah tiket di téh kudu diitung jeung laju pajeg ngaronjat ka (euro pikeun kahiji dua belas bulan, euro salila tilu taun). Saterusna, dina henteuna hiji union kasapukan ieu kudu dikalikeun ku tilu jadi, dina hal ieu, pikeun tilu puluh genep bulan ka jumlah maximum nyaeta, euro pikeun unggal worker. Salaku husus ku INPS dina sirkular opat puluh opat, kumaha oge, lamun hiji pagawe ngabogaan senioritas nu béda ti, dua puluh opat jeung tilu puluh genep bulan, kontribusi kudu recalculated di indonesia saimbang ka jumlah bulan service.
