Jeung ieu ditulis dokumén, cd-rom
Nu daya tarik phk dina bagian gelut, téh hiji prosedur bantahan ka ukuran dicokot ku dunungan nu manéhna wishes pikeun mundur ti kontrak pagaweanNu daya tarik pikeun phk nyaéta hiji katuhu worker, lamun aya nu mana wae nu alesan nu menerkeun a phk pikeun ngabalukarkeun, phk pikeun ngabalukarkeun atawa alesan diyakinkeun, action disiplin atawa phk dina bewara, sabab teu kakawasaan jeung aturan kiwari ti point of view tina prosedur, atawa sabab asalna ti sabab nu diskriminatif atawa dilumangsungkeun dina perioda ditangtayungan ku hukum, saperti kakandungan jeung lactation tapi kudu dilakukeun dina waktu periode prescribed ku Hukum, dina hukuman non-admissibility of banding jeung protes.
Jadi hayu urang nempo naon nu anyar istilah pikeun daya tarik phk, recalling ogé yén dina kasus tina phk involuntary disadiakeun kamungkinan aksés ka warga sacara panghasilan ku.
Naon anu di phk. Phk tina worker mangrupa prosedur anu dunungan bisa nyokot pikeun ngeureunkeun jeung permanén cease hubungan pagawean.
surat phk, nu majikan resmi announces ka pagawé-na, nu kahayang pikeun mundur ti kontrak pagawean.
Urang nyarita pengunduran diri, pangsiun wajib atawa pengunduran diri pikeun hiji ngan cukang lantaranana, lamun hal anu sarua pagawe jeung worker sacara umum, hayang ka nungtungan hubungan pagawean jeung pausahaan atawa dunungan. Saperti hiji dosen, eta diakuan ku sadaya nasional kasapukan koléktif. Dina kasus ieu, nu worker anu resigns sukarela boga hak pikeun narima pangangguran NASpI. Watesan daya tarik ngalawan phk nyaéta periode dina waktu nu karyawan bisa kontes jeung jeung mangka ka banding ngalawan putusan phk, sabab ieu bertentangan jeung dibekelan tina Statute of pagawe. Watesan daya tarik ngalawan phk nu genep puluh poe, diitung ti poé resi pangiriman surat phk ku kadaptar surat jeung ditandatanganan atawa R. Lamun banding ngalawan phk teu dijieun dina deadline ieu, pagawe leungiteun katuhu pikeun tangtangan urutan dikaluarkeun ngalawan manéhna ku pausahaan, jeung mangka ka daya tarik pikeun buruh Pangadilan, pikeun ascertainment tina unlawfulness tina phk jeung consequent panghukuman dunungan mayar kompénsasi. Watesan daya tarik ngalawan phk kaluar ti pangadilan, ku kadaptar surat, dina poé, nu disadiakeun anjeun bisa neruskeun ka titipan di pendaptaran Buruh Pangadilan, pangadilan banding ngalawan putusan. Daya tarik ngalawan phk di Proyék Act, salam dibekelan anyar diwanohkeun ku D. dua puluh tilu, dismissals jeung pangmayaran kalibening, ayeuna pilihan nu dipikaresep salah, dibandingkeun jeung nyieun-up, dina kasus tina phk adil of the worker padamelan dina dasar permanén ka kontrak protections ngembang, nu dimimitian ti tujuh dina bulan maret. Nurutkeun jobs Polah, ku alatan éta, pagawe hired kahiji tina tujuh maret, can nerapkeun dibekelan tina seni. dalapan belas Pagawe Statute, sedengkeun maranéhanana hired sanggeus éta, anjeun nerapkeun aturan anyar dina santunan finansial dina fungsi length of service. Ieu ngandung harti yén lamun, ayeuna, a worker dipecat keur diyakinkeun alesan obyektif, subjektif atawa pikeun katuhu ngabalukarkeun, jeung ieu dinyatakeun ku pangadilan jadi teu dina tempatna, bisa jadi katembong jeung mayar tina sangu ti opat nepi ka dua puluh opat bulan gumantung kana taun service.
Kasus nu geus beunang nyieun-up gaw nu, kumaha oge, Tetep lumaku, nyieun-up tapi ngan lamun dunungan geus dipecat pagawe Pikeun daya tarik ngalawan phk adil, ngan hiji surat jeung nu worker kudu nginpokeun dunungan-na niat pikeun kontes nu di phk.
Surat banding ngalawan phk adil, ogé bisa ditulis langsung ku worker, nu union wakil, atawa ku hiji pangacara duly empowered ka, jeung kudu ngandung jelas jeung eksplisit kahayang pikeun tangtangan urutan anu dikaluarkeun ku pausahaan. Jeung hadir undersigned, lahir di sarta nyicingan hiji pagawe pausahaan ieu ti jumlah serial dina sengketa, jeung ngayakeun phk beja geus dibéjaan dina tanggal salaku mahluk dibeunangkeun alatan kurangna euy ngabalukarkeun atawa alesan diyakinkeun, jeung tapi sabalikna pikeun sakabeh disiplin hukum jeung kasapukan koléktif. Jeung hadir undersigned, lahir di sarta nyicingan hiji pagawe pausahaan ieu ti jumlah serial dina sengketa, jeung ngayakeun phk beja geus dibéjaan dina tanggal dina tanpa nu mana wae euy ngabalukarkeun, jeung tapi sabalikna pikeun sakabeh disiplin hukum jeung kasapukan koléktif. Jeung hadir undersigned, lahir di sarta nyicingan hiji pagawe pausahaan ieu ti jumlah serial dina sengketa, jeung ngayakeun phk beja geus dibéjaan dina tanggal tanpa alesan diyakinkeun, jeung tapi sabalikna pikeun sakabeh disiplin hukum jeung kasapukan koléktif. Nulis surat facsimile banding ngalawan phk, pagawe bisa nuturkeun bentuk ditétélakeun di luhur, atawa, make model standar tina daya tarik phk: Model editable Surat facsimile banding, phk nyaéta hiji wangun nu worker bisa bébas ngundeur jeung compile langsung dina pc anjeun, dieusikan kaluar pagawe data, pausahaan - dunungan, jeung tipe phk jeung ngan ngabalukarkeun atawa diyakinkeun alesan: Surat facsimile banding ngalawan phk template editable kecap.
Dina kasus phk lisan, panawaran make-up
Dina kasus phk, diskriminatif, null jeung batal atawa lisan, jeung dina kasus séjén invalidity, diteundeun turun ku hukum, panerapan anyar Proyék Act, nyadiakeun pikeun reinstatement of worker di tempat gawé, maréntahkeun ku hakim, jeung panghukuman pausahaan pikeun mayar tina santunan, maksimal lima bulan dimimitian ti poé phk nepi dibalikkeun, salaku katarima ku nu lian karya, lamun dipigawé dina période sarua tina expulsion, mayar tina INPS kontribusi. Phk keur diyakinkeun alesan obyektif, subjektif jeung ngan cukang lantaranana: Dina kasus kabuktian haram, nu worker anu dijudulan narima santunan dumasar kana jumlah taun nu tetep di service jeung ka dunungan, jeung teu tunduk ka sosial-kaamanan kontribusi. Ieu sangu nu dibérékeun pikeun maksimal dua bulan gaji pikeun unggal taun service. Ukuran minimum tina sangu bisa jadi teu kurang ti opat jeung teu leuwih ti dua puluh opat bulan, iwal pikeun kasus di handap ieu: Dismissals usaha jeung dina waktu kurang ti lima belas pagawé Pikeun usaha leutik jeung kurang ti lima belas pagawé, dina kasus unlawfulness tina phk, nu santunan pikeun maksimal genep bulan. Dina kasus phk pikeun diskriminatif atawa null jeung batal atawa dinyatakeun dina wangun lisan, panawaran make-up. Koléktif dismissals: dina acara nu mana wae breach istilah jeung patokan diteundeun turun ku hukum, nu worker anu dijudulan narima hiji sangu ti opat nepi ka dua puluh opat bulan. Phk kudu komunkasi ka pagawe dina tulisan ku milis kadaptar surat ditandatanganan ku pagawe atawa kadaptar mail jeung mulang resi. Redundancy nu dimimitian pikeun ngahasilkeun éfék anak ti tanggal béwara surat ka gelut pikeun urang pikeun inget yen dina raraga jadi valid pikeun kaperluan prosedur, kudu dikirimkeun kana leungeun individu patali, dina hukuman non-admissibility tina komunikasi. Dina surat terminasi tina pagawean, sajaba, dunungan kudu sasuai jeung hukum tangtu kawajiban, saperti: Surat phk bakal ngandung alesan, atawa, hiji abstrak disiplin Kode Pagawe Statute, nu nangtukeun persis breach komitmen ku worker bakal dihukum ku phk. Kode ieu kudu dipasang ku masarakat awam dina pausahaan di hiji tempat anu gampang diaksés ku sadaya pagawé. Alesan pikeun phk, ku alatan éta, kudu dituduhkeun dina surat, dina hukuman ineffectiveness nu ngukur, tapi bisa jadi dina wangun grafik standar saperti, contona, komunikasi phk-na pikeun ngan cukang lantaranana. Gelut dina kasus ieu bisa jadi butuh dunungan nu pasti alesan pikeun phk, jeung ulah yén manéhna geus lima belas poé waktu bari dunungan geus tujuh poé responna dina tulisan, sanggeus nu lamun teu aya komunikasi, nu phk bisa ditantang. Disiplin sengketa tulisan langsung tina breach dina watesan disadiakeun ku national koléktif buruh kontrak, hukuman non-eligibility of phk. Fakta nu action disiplin kudu digambarkeun di jéntré jeung ati-ati dina raraga pikeun ngaktipkeun patahanan of gelut nu. Disiplin saperti action, ku kituna, kudu bisa komunkasi jeung dikaluarkeun ka gelut, anu geus lima poé ka ngabales ka dunungan jeung hadir nya alesan pertahanan, dina konteks ieu, pagawe bisa ditulungan sarta dipirig ku hiji union wakil. Sanggeus sanggeus ngadéngé pertahanan, jeung lulus lima poé ahir sengketa, bisa nyokot phk.
